Área legal
Derecho Laboral
Protege tus derechos como trabajador venezolano
En Venezuela las relaciones de trabajo se rigen por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Sabemos que muchos venezolanos enfrentan despidos sin causa, falta de pago de prestaciones o cambios unilaterales en sus condiciones laborales. Nuestros abogados te orientan sobre tus derechos y los pasos para hacerlos valer.
Despidos y terminación de la relación de trabajo
- Despido injustificado y causas justificadas según el artículo 79 LOTTT
- Despido indirecto y renuncia con justa causa
- Cálculo de la indemnización por despido injustificado
- Estabilidad laboral e inamovilidad
- Reenganche y pago de salarios caídos
Prestaciones sociales y conceptos al egreso
- Cálculo de prestaciones sociales (artículo 142 LOTTT)
- Vacaciones vencidas y fraccionadas
- Bono vacacional y utilidades
- Intereses sobre prestaciones sociales
- Salarios pendientes, bono de alimentación y aumentos retroactivos
Jornada, salario y condiciones
- Horas extraordinarias diurnas y nocturnas
- Bono nocturno y feriados trabajados
- Salario integral vs salario normal
- Aumentos por decretos presidenciales y bonos
- Cambios en horario, lugar o cargo (jus variandi)
Contratos y modificaciones
- Tipos de contrato: indeterminado, por tiempo determinado, por obra
- Cláusulas abusivas o ilegales
- Acuerdos de confidencialidad y no competencia
- Modificaciones unilaterales de condiciones
- Reincorporación tras licencia o reposo
Situaciones especiales
- Acoso laboral, discriminación y violencia en el trabajo
- Inamovilidad por maternidad, paternidad, fuero sindical o discapacidad
- Accidentes laborales y enfermedades ocupacionales (INPSASEL)
- Trabajo de adolescentes (LOPNNA)
- Trabajadores del hogar y trabajadores rurales
Marco normativo principal
- • LOTTT
- • Reglamento de la LOTTT
- • LOPCYMAT
- • Decretos de inamovilidad
Qué NO incluye nuestro servicio
- • Representación ante la Inspectoría del Trabajo en procedimientos de reenganche
- • Demanda formal ante tribunales laborales
Para estos casos te orientamos sobre los pasos a seguir y deberás contratar a un abogado de tu confianza. Más información.
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